公司放假扣底薪不合法。依据《劳动合同法》，停工停产期间也应支付工资，首月按合同约定，次月起应发基本生活费。不及时支付，将损害员工权益，影响员工生活和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假扣底薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及赔偿；4. 如仲裁结果不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假扣底薪，员工可要求补发工资或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先与公司协商，协商无果再申请仲裁，以维护自身合法权益。
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