请假回扣工资吗

请假是否扣工资需根据请假类型和公司规定来判断。如果属于法定年假或婚丧假，用人单位不得扣除工资；如果属于事假，用人单位可根据内部制度扣除相应工资；如果属于病假，需提供正规医疗证明，工资扣除不得超过法定标准；如果公司无明确制度规定，擅自扣薪可能构成违法；若存在争议，建议先与公司沟通确认依据，必要时可申请劳动仲裁维权。
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请假工资扣除的法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第三条也明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，《工资支付暂行规定》第十一条指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。对于事假，单位可依据内部规章制度扣除相应工资，但不得随意克扣。若公司制度违反法律规定，劳动者可依法维权。
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请假工资是否被扣除可采取以下实用行动建议进行处理。1、查阅劳动合同与公司制度：确认请假类型、工资扣除标准及审批流程，了解公司是否具有合法依据。2、保留请假记录：包括书面申请、邮件、微信等沟通记录，确保请假流程合规。3、与公司人事沟通：了解工资扣除的具体原因，并要求提供书面说明。4、申请劳动仲裁：如公司无正当理由扣薪，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。5、寻求专业法律支持：在证据复杂或金额较大时，建议咨询专业劳动法律师。评判标准是：请假类型是否合法、公司制度是否合规、请假流程是否完成。建议根据自身情况选择最合适的维权方式。如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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请假过程中可能面临以下法律风险点，需特别注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在工资被扣除后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年1月被无故扣薪，若至2024年2月才申请仲裁，法院可能不予支持。2、证据链风险：缺乏请假批准记录或公司制度文件，可能导致无法证明请假合法性。例如，员工仅口头请假未获书面确认，公司可能主张其为旷工并拒发工资，员工将难以维权。