产假后不上班社保公司承担。产假期间，公司应继续缴纳社保，个人部分由个人承担，公司部分由公司承担，法律依据为《生育保险制度》。若公司不承担，将违反法律法规，可能面临法律处罚，且影响员工社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后社保处理常见方式为：公司继续缴纳公司承担部分，个人缴纳个人部分。法律依据明确了责任划分，即《生育保险制度》规定了公司应承担的责任。选择处理方式时，应依据法律规定，确保公司承担其应负部分，个人负责个人部分，以避免法律风险和社保断缴的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后社保处理操作如下：1. 确认公司继续缴纳社保，包括公司承担部分，确保个人部分也按时缴纳；2. 如公司拒缴，应依据《生育保险制度》与其沟通，必要时寻求劳动仲裁；3. 个人部分可通过银行代扣或自行缴纳，确保社保连续性，避免影响个人权益。
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