员工入职摔伤，应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，可享受工伤待遇；若非工伤，用人单位不赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔伤赔偿需分情况。工伤：立即申请认定，按流程获赔偿。非工伤：与雇主协商赔偿，或寻求法律援助。严重情况：及时就医并保留证据，为后续处理提供依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤常见处理方式是申请工伤认定并享受工伤待遇，或协商赔偿。若无法认定为工伤，可与用人单位协商赔偿；若能认定，则按工伤流程处理。
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