劳动合同转移需视情况而定。依据《劳动合同法》，若未经协商解除原合同直接转签，属违法解除，需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济赔偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。若公司改制合并，合同可依法转移；若非此情况，应先与原公司解除合同并获补偿，再与新公司签约。具体操作：1.确认转移原因；2.查阅《劳动合同法》相关规定；3.与公司协商，确保合法合规；4.如有争议，及时咨询律师并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需依情况选择。若属公司改制或合并，转移合同合法；若是单纯更换雇主，应先解除再新签，否则违法。选择时需考虑法律依据及后果，确保合规操作。
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