试岗怀孕解雇需视具体情况，非法定情形不可随意解雇。依据《劳动合同法》等，孕妇在试用期间若被证明不符合条件等可解雇，但非法解雇将承担法律责任。严重后果包括赔偿、声誉损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试岗怀孕解雇问题，应依法评估解雇情形是否合法。若符合法定解雇条件，可依法进行；若不符合，应与孕妇协商或提供合理安置。选择处理方式时，需确保遵守法律法规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗怀孕解雇需谨慎。1. 首先确认是否属于法定可解雇情形，如严重失职、违反规章等。2. 若不属于，应与孕妇沟通，考虑调整岗位或提供适当照顾。3. 若决定解雇，需确保程序合法，避免违法解雇带来的法律后果。4. 无论何种情况，都应尊重孕妇权益，确保处理过程公正、合理。
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