您应首先判断公司待岗通知的合法性。若公司因停工停产通知待岗，则为合法行为，应继续领取工资；若不属此情况，公司行为违法，可要求解除合同并索赔。法律依据为《劳动合同法》相关规定，公司原因停产停业需按规定支付工资，否则违法，可申请劳动仲裁并要求经济补偿。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，面临经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括确认待岗合法性后选择接受或维权。若合法，则接受安排等待复工；若违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求支付欠付工资及经济补偿。选择处理方式时，应根据公司的实际经营状况及自身权益考量，确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇外包公司要求待岗，操作如下：1.确认公司待岗通知的合法性，合法则接受，不合法则准备维权材料。2.若不合法，先与公司协商，要求支付欠付工资及补偿；协商无果，则进行下一步。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求公司履行支付义务，并考虑是否解除合同索赔。
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