试用期有工资，且不能低于同岗位最低工资的80%或单位所在地最低工资。依据《劳动法》，试用期工资有明确规定，过低可要求补发，单位拒绝则劳动者有权提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，常见处理方式为要求补发差额或提起诉讼。选择处理方式时，应先与单位协商补发，协商无果则考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期有工资规定。具体操作：1. 若工资过低，先与单位沟通，要求按法律规定补发差额；2. 单位拒绝补发，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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