劳动合同和社保不一致。依据《社会保险法》，单位用工需签劳动合同，并自用工日起30日内办社保登记，逾期将担责。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同≠社保。操作如下：1. 签订劳动合同时，明确社保条款；2. 用工后30日内，单位需向社保部门申请登记；3. 按时缴纳社保费用，确保员工权益。未按时办理将违法，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同与社保处理需分开。对于劳动合同，要确保签订并履行；对于社保，单位需按时办理登记及缴纳。根据具体情况，选择先签订劳动合同再办社保，或同时处理。
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