取消有工作的户口，国企单位会有何反应？

取消有工作的户口，国企单位可能会根据内部规定处理。分析说明：从法律角度看，户口与就业并不直接挂钩，但国企单位可能因内部人事管理、福利待遇、社会保障等方面的规定，对员工的户口变动有所关注。取消户口可能会影响员工在单位的某些权益，如住房补贴、子女教育等。提醒：若单位对员工户口变动反应强烈，甚至影响到工作权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，取消户口后，国企单位可能的处理方式包括：查询内部规定、与员工沟通了解原因、调整员工福利待遇、甚至在某些极端情况下考虑劳动合同变更或解除。选择不同处理方式：员工应首先了解单位内部规定，与单位人事部门沟通，明确户口变动对个人权益的具体影响。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若单位内部规定明确户口为享受某些福利待遇的必要条件，员工应与单位协商调整福利待遇方案，或寻求其他替代性福利。2.若单位因户口变动考虑变更或解除劳动合同，员工应核实合同内容，确保单位行为不违反劳动法规定。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.若户口变动导致员工在社会保障方面受到影响，员工应咨询社保部门，了解如何调整社保关系，确保个人权益不受损失。同时，保留相关证据，以备不时之需。4.在整个过程中，员工应保持冷静，与单位保持良好沟通，避免激化矛盾。必要时，寻求专业律师的协助，以法律手段维护自身合法权益。