社保未缴满15年的50岁女职工能否退休？

50岁女职工社保未缴满15年，一般不能享受正常退休待遇。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。50岁通常是女职工的法定退休年龄，但若社保缴费不足15年，则不符合领取养老金的条件。这意味着，即使达到退休年龄，也无法享受养老金待遇。提醒：若社保缴费远低于15年，且接近退休年龄，应及时咨询社保部门或专业人士，了解补缴或延迟退休等可能的解决方案。
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具体操作：1.补缴社保费用：女职工可与所在单位协商，由单位代扣代缴或自行前往社保部门办理补缴手续，确保在退休前达到累计缴费满15年的要求。2.延迟退休：若女职工身体状况允许且愿意继续工作，可与单位协商延迟退休，并在延迟期间继续缴纳社保费用，直至满足退休条件。3.申请一次性领取个人账户储存额：对于急需资金且不再计划继续工作的女职工，可向社保部门申请一次性领取个人账户储存额，但需注意这将导致其失去未来的养老金领取资格。在申请前，应充分了解相关政策和可能的影响，并谨慎做出决定。
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处理方式：从法律角度看，对于社保未缴满15年的女职工，常见的处理方式包括补缴社保费用、延迟退休以及申请一次性领取个人账户储存额等。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况、经济状况以及对未来生活的规划来决定。补缴社保费用可确保在达到法定退休年龄时享受养老金待遇；延迟退休则可在继续工作的同时，逐步完成社保缴费；而申请一次性领取个人账户储存额则可能适用于急需资金的情况，但会失去未来的养老金领取资格。