学校要求未就业学生填就业表，该怎么处理？

可据实填写或说明情况，学校要求应合理合法。分析：学校要求未就业学生填写就业表，可能是为了统计就业率。但从法律角度看，学生有权根据自己的实际情况填写，若确实未就业，可如实说明或选择不填。学校的要求应遵守相关法律法规，不得强迫学生提供不实信息。提醒：若学校以不填写就业表为由，威胁学生学业或毕业，问题则较为严重，应及时寻求教育部门或法律援助。
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具体操作：1.**与学校沟通**：先了解学校要求填写就业表的具体目的，表达个人未就业的实际情况，请求理解。可书面或口头形式，建议保留沟通记录。2.**明确拒绝**：若学校要求不合理，如强迫填写虚假信息，可明确拒绝，并说明法律依据，如《教育法》关于学生权益的规定。3.**向上级部门反映**：若学校不予理睬，可向当地教育部门或高校毕业生就业指导部门反映情况，附上相关证据。4.**寻求法律援助**：若问题仍未解决，可咨询律师或法律援助机构，了解个人权益，必要时提起诉讼或申请行政复议。5.**保护个人信息**：在任何情况下，都要注意保护个人信息，避免因填写不实信息而带来的潜在风险。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与学校沟通，明确表达个人实际情况和立场；二是若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助。选择建议：首选与学校沟通，尝试解决问题。若学校态度强硬或不予理睬，再考虑向上级部门反映或寻求法律途径。